Dürfen Arbeitgeber Arbeitszeugnisse codieren? Nach dem Gebot der Klarheit und Unzweideutigkeit sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis nicht zulässig. Allerdings werden teilweise noch immer altmodische, zweideutige Floskeln verwendet. Dies geschieht oft unbewusst und mangels Erfahrung der Autoren. Die Codierung der Arbeitszeugnisse ist gesetzeswidrig. Formulieren Sie deshalb dem Mitarbeitenden und dem Unternehmen zuliebe – so klar wie es nur irgendwie geht. Die Verwendung folgender Beispiele kann in der Praxis zu Unannehmlichkeiten führen. „… hat sich stets bemüht, die Aufgaben so gut...